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创业6周年总结之员工管理

作者:admin 发布日期:2018-5-21 关注次数: 二维码分享

刚开始创业的时候,员工逐渐增多,怎么管理员工,我也没有太多经验,毕竟和原来的管理不太一样。我秉持的处理人际关系的原则就是公平合理,但是后来我发现,管理员工只有这是远远不够的。

比如说,遇到可行性研究报告中的一个难点,我安排咨询师研究,若时限说的不够肯定的话,那么到了时限,咨询师往往没有完成任务,为什么呢?因为我说话或者说发布任务时不够坚决,对方心里就认为可以往后拖,人的惰性强大,所以结果也就是能拖就拖。

我也在不断总结经验教训,所以后来只要是安排任务,我的态度就是不容置疑的坚决,同事们就能按时完成了。我性格本来是比较随意的,但是发生了这种事就在潜移默化中逐渐改变了。人与职业的相互适应,也就是马克思所说的异化。

另外,奖罚制度要制定好,同时更重要的是严格执行。这也是我在曾经工作过的一家公司得到的经验。那家公司有一位业务骨干老迟到,负责考勤的行政经理却怕得罪人不敢按制度处罚,结果那位骨干迟到的更多了,简直是一发不可收拾。我要是老板能被那位行政经理气死,你按制度处罚了,受罚的人也不会怪你的,因为他知道自己理亏,但是你有了不敢处罚的记录,再处罚他,他反而会莫名的恨你,人的心理就是这样的。所以我对奖罚制度一开始就是严格执行的。

此外,公司的组织架构也是员工管理的一个因素,但由于是小公司,所以是很扁平化的组织架构,所以这方面几乎忽略不计了。

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